戴尔荷兰公司试行4天8小时工作制
戴尔荷兰公司试行4天8小时工作制，戴尔荷兰公司的为期四天的工作周试点将避免将五天的工作量塞进四天，批评人士称，这个想法实施起来成本高昂，戴尔荷兰公司试行4天8小时工作制。
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外媒The Register报道称，戴尔科技荷兰公司新任命的副总裁Isabel Moll在接受媒体采访时表示，本月起在阿根廷和荷兰的员工，将试行每周4天工作制，这样既能解决劳动力市场短缺问题，又是一种引入多元化群体的方式。
Isabel Moll称，她了解到包括微软在内的众多美国科技公司，也同样在试行相关的项目，戴尔也希望能跟进行业的步伐。戴尔公司担心在这种工作制下，管理人员会把5天的工作量塞到4天内完成，因此还规定每天上班时间为8小时，应该不要求员工加班。
这种工作制有好也有坏，对员工来说肯定是好处更多，但对高层管理人员而言，可能会带来更多的麻烦。有反对这一做法的人士表示，这种做法实施起来成本高昂，轮班员工之间频繁的任务交接会影响业务的连续性，与外部客户的交接也可能受到影响。
The Register在报道中指出，英国去年6~12月期间，有超过60家公司的3000名员工都在实行每周4天工作制，其中还包括佳能英国分公司的员工。可以看出，国外的工作制度确实会相对轻松、弹性很多，不仅加班时间少，每周上班时间还能缩减一下，打工人实名羡慕。
当然，这可能是受到疫情影响才不得已采取这种做法。目前国外疫情还是相当严峻的，很多公司甚至都安排所有员工居家办公。苹果公司就允许很多员工采取居家办公的模式，连门店销售人员都可申请在家办公。所以，戴尔采取每周4天工作制，可能也是受到疫情、业务缩减等多重因素影响。
不过，国内很多互联网公司也在尝试调整工作制度。在大多数人的印象中，互联网行业、电商行业，以及程序员都是离不开加班的，周末双休更是想都不敢想的奢望。但是，包括腾讯、字节跳动、格力在内的众多公司，都开始实施周末双休制度。并规范了上下班时间，加班需要申请，且不建议员工加班。
对绝大多数打工人而言，自然是希望这种制度能早日推行。但也有人反对，认为这样工作压力会更大，还可能导致收入降低等。可见，制度的调整都是双面性的，并未所有人都能接受。不过，现在国内多数地区的打工人都因为疫情被限制在家中无法上班，估计大家都是希望能早点解封，内心渴望上班。
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据 The Register 报道，戴尔技术荷兰公司的一位高管向 The Register 证实，从本月起，戴尔在荷兰的员工将能够每周工作四天。
戴尔荷兰新任命的副总裁兼总经理 Isabel Moll 在接受当地财经新闻日报 Financieele Dagblad 采访时表示，4 月份在阿根廷和荷兰的“4 天工作制”试点既解决了劳动力市场短缺的问题，又是一种引入更多元化群体的方式。
Isabel Moll 称，她了解到，包括微软在内的其他美国科技公司正在密切关注该试点项目。
戴尔荷兰公司的为期四天的工作周试点将避免将五天的工作量塞进四天。Isabel Moll表示：“目前我们每周进行四天工作日的试点，每次 8 小时。”
批评人士称，这个想法实施起来成本高昂，轮班员工之间的`交接会影响业务连续性，四天工作制的客户在员工和团队之间交接时可能会受到影响。
The Register 报道称，在英国，从去年 6 月到 12 月的六个月期间，60 家公司的 3000 名工人将工作 4 天，而不是 5 天，其中包括佳能英国分公司的工人。
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戴尔科技荷兰公司的一位主管向 The Register 证实，戴尔在荷兰的员工可以每周工作 4 天。这是在英国试行 4 天工作制之后，戴尔在荷兰公司试点推进的。企业员工每周仅需上班 4 天，最多工作 32 小时，不会削减员工原本的薪金和福利。
戴尔荷兰公司新任命的副总裁兼总经理伊莎贝尔·莫尔（Isabel Moll）表示，荷兰和阿根廷的业务已经推出了兼职试点。
她表示：“4 月 1 日，我们迎来了第一位入职者，目前我们正处于与[另一位]面试过程的后期阶段。我们希望在不久的将来，一旦消息传播得越来越广，我们将迎来许多其他的候选人”。她指出，该计划也向现有员工开放，工资与工作时间相对应。
在接受当地财经新闻日报《Financieele Dagblad》采访时，Moll 表示 4 月份阿根廷和荷兰的试点工作描述为既解决了劳动力市场的稀缺问题，也是引进更多样化群体的一种方式，包括女性和年轻人，他们不再对工作到"放弃"或有其他义务感兴趣。
至于市场上的稀缺性，荷兰有大量的兼职人员可以利用。根据世界银行的数据，荷兰的兼职劳动力超过55%，戴尔指出，在荷兰的劳动力中，这一比例上升到60%。相比之下，德国为43%，英国为41%，而美国仅为28%，尽管这些数字并没有细分到商业部门。因此，对于荷兰来说，这是一个从一个通常在试图填补每周五天的角色时无法获得的群体中进行招聘的机会。
此前戴尔曾在英国试行四天工作制，新制度不会对员工原本的薪金和福利造成影响。据戴尔荷兰公司副总裁兼总经理 Isabel Moll 表示，荷兰和阿根廷的业务已经推出了兼职试点。
