台积电即将调薪，传今年将上涨8%

台积电即将调薪，传今年将上涨8%

台积电即将调薪，传今年将上涨8%，晶圆代工大厂台积电每年4 月会例行性调薪，传出今年将大举加薪8%，调幅高于往年的3% 至5% 水准，台积电即将调薪，传今年将上涨8%。

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据台媒消息，晶圆代工龙头台积电每年4月均会进行年度例行调薪，今年传出因应人才需求高涨，加上通膨等因素，平均调幅将大幅拉升至 8%；对此，台积电回应，目前还没有公开的调薪幅度数字。

台积电去年结构性调薪，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，固定薪酬大举调高 20%，今年又传出年度例行性调薪幅度将大幅优于过去的 3-5% 水平。

值得注意的是，3月7日，台积电启动2022年的校招活动，为应对业务成长与技术开发需求，今年该公司预计将招募超过8000名新员工，其中硕士学历的工程师工资上看200万新台币（约合44.68万人民币）。

由于全球芯片产能紧缺，台积电近年来宣布了多项建厂计划，包括在日本、欧美等地新建12英寸大厂。显然，台积电需要引进大量人才以保障晶圆厂顺利投产和未来运营。

据了解，截至2020年底止，台积电全球员工总数为56,831人，包含38,456名主管人员、专业人员和助理人员，以及18,375名生产线技术人员。在所有主管与专业人员中，拥有硕士以上学历者占80%以上。

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半导体人才短缺成常态，短期内无法快速解决，为了能够招到更多地人才各大厂只能给予上调薪水留住人才。比如台积电和ASML就传出开出较往年更高、更诱人的调薪浮度。

晶圆代工大厂台积电每年4 月会例行性调薪，传出今年将大举加薪8%，调幅高于往年的'3% 至5% 水准；不过，台积电回应，目前还没有公开的调薪幅度数字。

科技业人力市场竞争激烈，半导体厂近年纷纷进行结构性调薪或扩大调薪幅度因应，如EUV光刻机设备厂艾司摩尔（ASML）去年7月展开一波调薪，今年初再次调薪，估计自去年7月起，半年内调薪幅度高达15%至19%。

台积电2021年将固定薪酬大举调高20%，今天又传出台积电今年4月将再调薪8%，调幅高于往年的3%至5%水准。台积电表示，每年会在4月例行性调薪，但目前还没有公开的调薪幅度数字。

台积电日前宣布，因应业务成长与技术开发需求，2022年预计招募超过8,000名新进员工，在桃园、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，台积电承诺会提供具竞争力薪资福利，硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬年薪上看新台币200万元。

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晶圆代工龙头厂台积电每年四月都会进行年度例行性调薪。竹科业界传出，因应通膨及抢才需求，台积电今年平均调薪幅度将达8%，超越往年固定调薪幅度3%到5%；预期龙头厂若采此调幅，半导体其他同业在压力下，恐将会跟进。

台积电去年全面结构性调薪20%，带动半导体业掀起结构性调薪潮，预期今年仍有不少公司会跟进。台积电公关窗口表示，确实每年四月会固定调薪，但目前还没有公开调薪幅度数字，8%可能只是猜测。

龙头厂作法常是同业跟进指标。联电表示，五月是该公司例行年度调薪，将会参考园区同业竞争力、获利结构等多重因素，目前无法透露调薪幅度。

半导体业获利大成长，员工分红也可望显着增多，加上年度调薪，势必让半导体业吸引人才诱因提高，对其他行业造成压力。例如台积电今年预计招募超过八千名新进员工，硕士毕业新进工程师起薪约可达六万元，平均整体年薪上看二百万元；联发科今年预计招募超二千名研发好手，硕士毕业生起薪传超过八万元，年薪也上看200万元，博士可达250万元。